Der Wettbewerb um junge Talente verändert sich. Qualifizierte Nachwuchskräfte können heute bewusster entscheiden, wo und wie sie arbeiten möchten. Für HR-Verantwortliche wird es deshalb immer wichtiger zu verstehen, welche Erwartungen junge Talente an ihr Arbeitsumfeld haben und welche Faktoren ihre Entscheidung für einen Arbeitgeber beeinflussen.
Als Kommunikationsplattform unterstützt die bundesweite Initiative „Arbeitgeber: Generation Zukunft“ Unternehmen dabei, ihre Aktivitäten und Angebote sichtbar zu machen, vermittelt Wissen sowie Praxisimpulse zur Gewinnung junger Talente und ermöglicht fachlichen Austausch. Zentrale Themen der Initiative sind:
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Digitale Prozesse
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KI und Automatisierung
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Innovationsmanagement
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Zukunftsorientierung & Wissensaustausch
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Digitale Sichtbarkeit als Arbeitgebermarke
Unternehmen können auf Grundlage einer Selbstauskunft zu diesen fünf Themen Teil der Initiative werden. Die Teilnahme umfasst Kommunikationsdienstleistungen zur Präsentation des Unternehmens sowie Zugang zu Wissen, Praxisimpulsen und Austauschformaten.
Mit dem Mitglieds-Signet „Arbeitgeber: Generation Zukunft“ machen Unternehmen ihre Zugehörigkeit zur Initiative für junge Talente sichtbar.
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BEACHTEN TECHNOLOGIE BEI JOBWAHL
91 % der international befragten 16- bis 23-Jährigen würden die angebotene Technologie bei der Wahl zwischen vergleichbaren Jobangeboten berücksichtigen.
(Quelle: Dell Technologies / Dimensional Research, 2018)
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BEGEISTERN SICH FÜR KI AM
ARBEITSPLATZ
58 % der international befragten Generation Z äußern Begeisterung über die Aussicht auf KI am Arbeitsplatz. 55 % nutzen KI bereits zur Problemlösung bei der Arbeit.
(Quelle: Randstad, „Der Gen-Z-Blueprint für die Arbeitswelt“, 2025)
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ENTDECKEN ARBEITGEBER VIA
SOCIAL MEDIA
58 % der befragten Generation Z sind bereits über Instagram oder TikTok auf einen potenziellen Arbeitgeber aufmerksam geworden.
(Quelle: IU „Social Media als Employer Branding Strategie“, 2026)
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WOLLEN GLAUBHAFTE ARBEITGEBER
80,9 % der befragten Bewerbenden wünschen sich einen glaubwürdigen zukünftigen Arbeitgeber. Nur 25,6 % erleben diese Glaubwürdigkeit auch im Bewerbungsprozess. (Quelle: softgarden, „Glaubwürdigkeit von Arbeitgebern 2024“)
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Das Mitglieds-Signet – Arbeitgeber: Generation Zukunft
Mit dem Mitglieds-Signet „Arbeitgeber: Generation Zukunft“ machen Unternehmen ihre Zugehörigkeit zur bundesweiten Initiative sichtbar und unterstreichen ihr Unternehmensprofil, junge Talente gezielt anzusprechen und zu gewinnen.
Die Teilnahme erfolgt auf Grundlage einer kurzen Selbstauskunft zu den fünf Themen der Initiative. Teilnehmer erhalten das Mitgliedszeichen sowie Kommunikationsdienstleistungen zur Präsentation ihres Unternehmens:
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Mitglieds-Signet digital
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Mitglieds-Signet Print als Glasaufsteller
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einen Social-Media-Beitrag
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Eintrag im Verzeichnis "Arbeitgeber: Generation Zukunft"
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Zugang zum Wissensnetzwerk der Initiative
Diese Angebote unterstützen Unternehmen dabei, ihre Aktivitäten und Angebote für junge Talente sichtbar zu machen und neue Talente zu gewinnen.
